教师招聘面试和云南教师资格证面试有什么不同？

　　教师资格面试全国统考，考试时间固定。

　　教师招聘面试各区的考试时间都不一样，具体需要关注所考地区的公告。

　　面试形式不同

　　教师资格面试为全国统考，面试形式固定，主要为结构化问答、试讲、答辩三个环节。

　　教师招聘面试，不同省份地区，面试形式会有所不同。常见的教考面试形式有说课、试讲、答辩、结构化、技能测试等。

　　试讲时间不同

　　教师资格面试试讲时间为10分钟。

　　教师招聘面试试讲各地区时长不同

　　5分钟/8分钟/10分钟/15分钟等，具体需要以所考地区的公告为准。

　　考察难度不同

　　教师资格面试是准入类职业资格的考试，考察考生是否具备当老师的能力和潜力，只要成绩通过分数线即可通过。

　　而教考面试按照岗位招聘人数划定进面比例，从考生里选拔考核中最为优秀的考生，对综合能力和教师职业技能有较高要求，考试难度系数要远高于教资面试。

　　考官阵容不同

　　教师资格面试一般有3位考官。

　　教师招聘面试常见的一般会有7位。

　　在这些考官中，可能有学科一线的资深教师、有学科带头人、有学校领导、年级组长、有教育局的教研员等等。

　　由于考官的职位不同，对考生的审查角度也会有所不同，且由于考官比较多，所以其打分规则采取“体操式打分”，即去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后计算剩余考官的平均分。

　　在教招的评定中关于知识深度的解析、课堂组织的灵活多变、台风的控制气场需要更高一层次的展示。

　　评分标准不同

　　教师资格面试的评分标准主要包括8个项目的内容，分别是职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价。

　　教师招聘面试由于各省面试形式的不同，评分标准也会有所不同，大致从教材分析能力、教学方法运用、教学理论呈现、教学过程设计、板书设计、教学基本功等方面进行评分。

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